【摘要】本文使用上海都市社区调查(SUNS)数据来探讨工作单位提供的职业技能培训能否增加员工收入以及收入回报在不同体制单位之间的差异。结果显示,在控制获得培训的选择性因素以及其他人力资本因素之后,工作单位提供的职业技能培训能够显著增加员工的收入。由于不同体制单位雇佣关系的稳定性不同,这些单位提供技能培训和工人参与技能培训的积极性也不同。在雇佣关系更稳定的体制内单位,其员工技能培训的参与率和回报率都高于体制外单位员工。进一步分析发现,体制内单位和体制外单位中都是雇佣关系更稳定的管理岗位员工更能获得职业技能培训,这一现象在体制内单位更加明显。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中外医疗》 2015-07-06
《广西广播电视大学学报》 2015-07-01
《数字家庭》 2015-07-08
《重庆电子工程职业学院学报》 2015-07-02
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点